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Formation 2 jours pour les référent.e harcèlement sexuel au CSE
15 et 16 février 2023 à Rennes (inter-entreprises)

« Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le comité social et économique parmi ses membres (…) » (article L2314-1 du Code du travail)

Les mots sont importants et celui de lutte est fort. Vous avez été désigné.e référent.e harcèlement sexuel et vous avez donc la charge de « lutter » contre le harcèlement sexuel dans votre entreprise.

 

Mais quel est votre rôle précisément ? Comment bien recevoir des salarié.es qui sont victimes de harcèlement sexuel ? De quel type de preuves avez-vous besoin pour faire reconnaître ces violences ? Quelle place pour les procédures pénales parallèles aux procédures internes et comment qualifier les différents faits qu’on vous rapporte ? La formation proposée répond à toutes ces questions.

Pour me connaître, voire la rubrique "Qui suis-je ?" / Certification Qualiopi

Format : 2 jours, en présentiel, à Rennes

Public cible : Tout.e salarié.e désigné.e référent.e harcèlement sexuel au sein du CSE

Prérequis : Aucun

Nombre maximum de participant.es : 12 personnes

Tarif : 750€ HT par stagiaire - Prise en charge par l'employeur en vertu de l'article L.2315-18 du Code du travail.

Inscription par mail : laure.ignace@netc.fr

 

Programme

Jour 1 /

• Présentation de quelques chiffres sur la réalité quantitative des violences sexuelles

• Introduction et découverte des deux droits qui encadrent les VSST : droit du travail / droit pénal

• Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles (agissement sexiste, harcèlement sexuel, exhibition sexuelle, agression sexuelle et viol), la manière dont les harceleurs procèdent, les réactions des victimes ainsi que les conséquences sur leur santé et sur l’environnement de travail.

• Les obligations de l’employeur et les outils à disposition des élus au CSE

• Définir son rôle en tant que référent.es harcèlement sexuel

• Les différents moyens de preuve admissibles en droit du travail

Jour 2/

• La présomption d’innocence et la diffamation

• Repérer les acteurs utiles en interne et externe de l’entreprise, connaître les premiers conseils et démarches à proposer aux salarié.es victimes

• Exercice pour travailler sur le récit d’un.e salarié.e victime de harcèlement sexuel

• Entraînement au recueil de la parole : simulation d’un entretien avec le/la collègue permettant de créer un cadre de confiance, recueillir l’information, réfléchir aux stratégies possibles, cerner les difficultés en tant que victime et en tant qu’accueillant.e.

Méthode pédagogique : Alternance d'exposés théoriques et d'outils participatifs tels que tours de table, cas pratiques ou jeux de rôles

Offre de formation

Je propose plusieurs formats de sensibilisations et de formations présentées ci-dessous. Chacune sera adaptée, après échanges avec le commanditaire, en fonction des besoins, des objectifs poursuivis et du public à former.

Par exemple dernièrement, j'ai adapté mes programmes pour répondre aux besoins des professionnel.les du milieu culturel, notamment pour les outiller à réagir en tant que témoin de VSST et pour la construction de leur protocole interne de signalement et de traitement de ces violences.

Je m'adresse particulièrement aux organisations syndicales, aux services de santé au travail, aux instances représentatives du personnel et notamment les mandaté.es CHSCT ou élu.es CSE, aux référent.es harcèlement sexuel ainsi qu'à tous les salarié.es et agent.es quelque soit leur milieu professionnel.

VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES

MODULE DE SENSIBILISATION

Violences sexistes et sexuelles au travail :
les qualifier, les prouver, orienter - 3h30

Objectifs pédagogiques : Savoir qualifier les violences qu'on nous rapporte, décrypter les stratégies des harceleurs et les réactions des victimes notamment concernant l'expression de l'absence de volonté à ces agissements, cerner les conséquences des violences sexuelles sur la victime et sur l’environnement de travail

Maîtriser les premiers conseils à donner aux victimes, notamment la réunion de la preuve.

Connaître les rôles et prérogatives de chaque acteur/actrice au sein et en dehors de l'entreprise

Méthode pédagogique : Alternance exposé théorique, échanges avec les stagiaires, quiz

Public cible : Tout public

Prérequis : Aucun

Nombre maximum de participant.es : 25 personnes

sensibilisation
formation 1

FORMATION 1 jour

Violences sexistes et sexuelles :

connaître la réalité, maîtriser le cadre légal

Objectifs pédagogiques :

Identifier les différentes manifestations du harcèlement sexuel et dégager sa définition légale ;

Le différencier des autres infractions à caractère sexuel ;

Décrypter les stratégies des harceleurs et les réactions des victimes notamment la manière dont elles expriment leur absence de volonté à ces agissements ;

Appréhender les conséquences des violences sexuelles sur la victime et sur l’environnement de travail ;

Savoir différencier la procédure interne à l'entreprise du dépôt de plainte ;

Savoir orienter une personne victime sur la réunion de la preuve ;

Connaître les obligations de l'employeur en matière de violences sexuelles.

Méthode pédagogique : Alternance d'exposés théoriques et d'outils participatifs (tours de table, quiz, cas pratiques)

Public cible : Syndicalistes, mandatés CSE, conseillers prud'hommes, encadrant.es mais ouvert à tout.es

Pré-requis : Aucun

Nombre maximum de participant.es : 12 personnes

formation 2

FORMATION 1,5 ou 2 jours

Violences sexistes et sexuelles :

connaître la réalité, maîtriser le cadre légal, engager une démarche de prévention, agir aux côtés des victimes

1er jour

Mêmes objectifs que formation « Une journée »

2ème jour

Objectifs pédagogiques : Expérimenter la prise en charge concrète d’une personne victime en simulant un entretien

Si formation de deux jours : Mettre en œuvre d'une politique de prévention et de traitement des révélations en interne

Public cible : Personnels encadrants, direction, élu.es CSE/mandaté.es CHSCT, membres de cellule de veille/d'écoute/de prévention.

Nombre maximum de participant.es : 12 personnes maximum

Pré-requis : Aucun

TARIFS

Chaque demande de formation diffère en fonction des besoins de votre structure ; les tarifs que je propose le sont également en conséquence.

En effet, ceux-ci peuvent varier en fonction du contexte interne dans lequel je suis susceptible d'intervenir, des temps de déplacement, de la technicité demandée, de la nécessité de co-animer la session de formation, etc.

Les séances de sensibilisation sont toujours assujetties à la TVA (20%)

L'ensemble des sessions de formation, soit à partir d'une journée, entre dans le cadre de la formation professionnelle continue, non soumise à TVA et bénéficient du Référentiel National Qualité [Qualiopi].

Elles peuvent ainsi être prises en charge totalement ou partiellement par votre OPCO.

J'exerce en effet mon activité de formatrice au sein de la Coopérative d'activités et d'emploi Grands ensemble dont l'organisme de formation est référencé Qualiopi. Pour plus d'informations sur cet organisme de formation

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